基础部教研室考核办法(试行)-临沂职业学院基础部
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基础部教研室考核办法(试行)
2014-01-06   审核人:   (阅读次数:)

为进一步转变工作作风,实施科学管理,提高工作效率和服务水平,充分调动基础部工作人员的工作积极性和创造性,确保各教研室岗位职责任务、工作目标的完成,根据上级及学院有关规定,结合基础部工作实际,特制定本办法。

一、指导思想

以建设中国特色社会主义理论和科学发展观为指导,以促进学院事业发展为目标,以激发、调动基础部工作人员工作积极性、提高工作效率为目的,逐步建立以工作实绩为核心的教研室目标责任考核机制。

二、考核原则

1。坚持全面考核、突出实绩的原则;

2.坚持公开、公平、公正的原则;

3.坚持平时考核、学期考核及年度考核相结合的原则;

4。坚持部督导与教研室自查相结合的原则;

5。坚持考核与奖惩相结合的原则。

三、考核内容

年度目标任务完成及党风廉政建设情况;学院党委、部党总支会决议、决定的贯彻落实情况;学院、部领导批示办理有关事项的落实情况;组织实施本教研室目标责任管理情况;学院、部领导交办的其它工作任务完成情况等。

四、考核方法

1.考核分为学期考核与年度考核,两个学期考核的平均成绩即为年度考核总成绩。

2.考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3.各教研室的考核成绩由工作实绩、民主测评两部分组成,满分100分,工作实绩考核占总成绩的60%,民主测评占总成绩的40%。

五、考核程序

1.工作实绩考核,具体内容见《临沂职业学院基础部教研室工作实绩考核表》(附件二)。

2.民主测评。考核工作领导小组召开由部党、政领导班子成员、各教研室主任及办公室、教务科所有人员参加的述职会,听取各教研室主任代表本教研室所作的述职报告,由与会人员按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次对各教研室的工作做出客观公正的评价(优秀计95分、合格计80分、基本合格计65分、不合格计50分)。

六、考核等级的确定

1.部考核领导小组根据考核总成绩,研究确定教研室的考核等级。

2。考核总成绩排名前两位的教研室为优秀教研室,授予“临沂职业学院基础部优秀教研室”称号。

3.公示。在部范围内,对年度考核结果进行公示,时间为一周。

七、有关规定

1.有下列情形之一的,不能评为优秀等次:

(1)学院、部决定的有关事项未按要求落实办结者;

(2)本职工作任务完成数量不足,质量和效率不高的;年度出现一级教学事故的;

(3)组织本教研室人员参加学院统一组织的集体活动(全院集会、义务劳动、公益活动等)不力的。

2.有下列情形之一的,直接进入不合格等次,教研室主任年度考核不能定为优秀等次:

(1)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职、渎职造成重大损失或恶劣社会影响的;

(2)某项工作被学院通报批评的;

(3)教研室人员发生不廉洁行为被警告、训戒的;

(4)教研室人员违法乱纪、违反计划生育政策,或在社会上造成恶劣影响等行为的。

八、考核监督

1.部成立考核工作领导小组,下设考核督查办公室,负责制定考核办法并组织实施,每学期对教研室工作实绩情况进行公示。

2.每学期各教研室向部考核领导小组及时汇报工作实绩情况。

3.部考核领导小组办公室工作人员,要严格按照有关程序和纪律规定办事,做到坚持原则、秉公办事、客观公正、一视同仁,并认真负责地搞好资料收集、汇总及归档、保密工作。

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